מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    מי | 11/02/2008 14:31

    שלום רב, כיום הנני בהריון, וידוע לי שלפי החוק, אם הנני מחליטה להתפטר ממקום העבודה בעילה של הטיפול בילד, מגיע לי את מלוא פיצויי הפיטורין. במקום עבודתי חתמתי על חוזה עד דצמבר 2009, במידה והנני מפירה את החוזה עליי להחזיר את ההטבה שקיבלתי- תוספת למשכורת. האם למרות החוזה, בעת התפטרותי הנני זכאית לפיצויי פיטורין? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • התפטרות לצורך טיפול בילד
      עו"ד רענן קריב | 11/02/2008 14:40

      אין קשר בין פיצויי פיטורים לסנקציה בגין עזיבה באמצע חוזה. הזכאות לפיצויים קמה מכוח החוק והיא שלך במידה ואכן ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד (לא עובדת או עובדת בעבודה קלה יותר). עניין סנקצית העזיבה יותר מסובכת ואין לה תשובה חד משמעית. לטעמי החוק המאפשר לך להתפטר לחצורך טיפול בילד מגן עליך גם בענין קנס העזיבה, אבל אין ודאות בעניין זה, ושופט יכול לחשוב אחרת.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש