|
| שלום רב,
ברצוני לברר שני נושאים אשר מטרידים אותי ועוד מספר עובדים בחברה שאני בה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית ברשת מועדוני כושר גדולה ומוכרת. משכורת זו כוללת שעות נוספות אם וכשקיימות (בדרך כלל קיימות לפחות עשרים כאלה בחודש...)
1. לפני מספר חודשים יצאתי לשירות מילואים בן 5 ימים כאשר יום שישי ושבת הם חלק מימים אלה.
לאחר מספר שבועות קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שבו מפורט כי על 5 ימים אלה שילמו למעסיק שלי סכום מסוים על תקופה זו.
ביום הראשון, והחמישי למילואים (ימים ד' וא') הייתי גם בעבודה וביום השני למילואים (יום ה') הייתי בבסיס כל היום ולכן מגיע לי תשלום או מהמעסיק או מביטוח לאומי לפי חוק. בימים השלישי והרביעי למילואים (ימים ו' וש') לא הייתי אמור לעבוד גם ככה בעבודה שלי מאחר ואני מוגדר כעובד של 5 ימים בשבוע, ללא סופי שבוע.
המעסיק הרי קיבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי על כל 5 הימים שהייתי במילואים, אך האם מאחר וגם כך אינני עובד בסופי שבוע אצל המעסיק, לא חובה עליו להעביר אליי את הסכום היחסי עבור יום שישי ושבת בנוסף לשכר הגלובלי הרגיל או שמא זה כבר כלול במשכורת הגלובלית שלי? אם כן מגיע לי אז מה עושים במקרה כזה שהכסף נשאר אצל המעסיק?
2. עד לפני חודש היה מופיע בתלוש המשכורת שלי בשורה אחת הפירוט הבא: "תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX".
מלפני חודש החליטו לפצל את פירוט התשלום לשתי שורות לפי הפירוט הבא: (שורה ראשונה) תאור התשלום: משכורת, כמות: 1, סכום: XXXX"
(שורה שניה) תאור התשלום: שעות נוספות גלובלי, כמות: 1, סכום: XXX".
כלומר, לקחו את הסכום הכולל של המשכורת שלי ופיצלו אותו לשני חלקים, כאשר בשורה אחת מופיע חלק מהסכום והשורה השניה שארית הסכום. הטענה היא שזה כדי שלא אבוא אליהם בטענות שלא שילמו לי על שעות נוספות שעשיתי בעתיד.
האם זה אומר שנתוני הזכות לתנאים סוציאליים יפגעו כתוצאה מכך, שכן
סכום שכר הבסיס שלי נפגע כתוצאה מהפיצול או שסכומי פיצויים וכדומה כוללים גם את מה שמוגדר כשעות נוספות במידה וזה מופיע באופן קבוע בתלוש המשכורת? איך בכלל מתייחסים למצב שבו בחלק מהתלושים מופיע חלק מהמשכורת כתשלום על שעות נוספות שכביכול כלולות בסכום הכולל לעומת תלוישם שבהם הופיעה רק שורה אחת עם הסכום הכולל של המשכורת?
תודה מראש.
|