|
| אין תשובה חד משמעית. גישה נוקדנית וקפדנית תגיד שהם התחיבו ואין להם רשות לחזור בהם, ואם חזרו בהם יש להגיש נגדם תביעה. גישה מעשית יותר תגיד שממילא את עומדת לסיים את עבודתך, וההשלכה היא על השכר החלקי שאת עוד אמורה לקבל. שונה המצב אם מדובר בשכר גבוה מאד, בעדכון גבוה מאד ובתקופת עבודה ארוכה, שאז העדכון יכול להשפיע על פיצויי הפיטורים השפעה ניכרת.אבל את הנתונים האלה לא מסרת.
|