|
| לפי הבנתי הפשוטה בתור האדם הפשוט אני מבינה כי החל מיום 1.1.08 חלה חובת תשלום פנסיה לכל העובדים במשק. במקום עבודתי, החברה החליטה כי היא מחתימה את כל העובדים הותיקים על "תוספת להסכם העסקה". ה"תוספת" מכילה סעיפים לא מעטים שיצרו התנגדות רבה בקרב העובדים כאשר רוח ההסכם החדש הוא סביב העיניין של : כמעט כל מה שתעשו או לא תעשו - בבוא העת - לא תקבלו פיצויי פיטורין. בתוספת אין שום דבר שהוא לטובת העובד כלומר הכניסו חלק של
הפרעות משמעת, חובת בדיקה בפוליגרף, שאם יהיה חסר כסף ינכו לנו מהמשכורת בלי להודיע לנו, שיכולים לבצע לנו חיפוש בתיקים מתי שהם ירצו ועוד כהנה וכהנה.לא מוזכרת שם אפילו מילה אחת על טובת העובד או מעבר לכך על קבלת קרן פנסיה.
מה שכן - מה שמוצע כביטוח מנהלים מיטיב עימנו יחסית להסכם הפנסיה שנחתם במשק.
המעביד (מדובר על רשת קמעונאית) מבחינתו , כל עובד שלא יחתום על ההסכם , לא יופרשו לו תגמולים לקרן הפנסיה.כלומר מתנים לנו את האפשרות לקבל קרן פנסיה רק אם נחתום על ההסכם.מעבר לכך, שכל מי שלא חתם עד יום X הדיון אם יקבל פנסיה או לא יועבר להחלטה ברבעון הבא.
ארצה לשמוע חוות דעתך. תודה.
|