זהו מצב של עובד המועבר ממקום למקום. השאלה היא ביוזמת מי עברת. כי אם ביוזמתך - התפטרת ואינך זכאית לפיצויים. אם ביוזמת חברת כוח האדם (בין יוזמה שלה ובין היענות לבקשת המזמין), את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק החדש יקח על עצמו את כל חבות הוותק שלך לרבות פיצויי פיטורים.