מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורין
    דליה | 28/01/2008 11:30

    אני עובדת 5.5 שנים בחברה פרטית בתחום רפואי. אני הגרפיקאית של החברה. מאז שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי העלאה בשכר. לפני חודש פניתי למנכ"ל החברה בנדון ולא קיבלתי תשובה. לפני שבוע הוא הבהיר לי שהוא כבר לא צריך את שירותי. אני מקשרת בין בקשתי להעלאה בשכר לבין הפיטורים. האם יש לי כאן CASE?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • CASE למה?
      עו"ד רענן קריב | 28/01/2008 13:02

      הפיטורים לא נעשו עקב עילה פסולה.מותר למעסיק להחליט שהוא אינו מעוניין בעובדת ממורמרת הסבורה שאינה מתוגמלת כראוי. יחד עם זאת, אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, או שיש מסלול קידום בהכם העבודה שלך, או שיש נסיבת אחרות שלא כתבת - יתכן הופרו זכויותייך. גם אופן ביצוע הפיטורים נשמע לא כדין.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • פיטורין
        דליה | 28/01/2008 13:11

        אני לא חתומה על חוזה. האם יש באופן הפיטורים עבירה על החוק ?

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • פיטורים כדין
          עו"ד רענן קריב | 28/01/2008 13:31

          יש כיום דרך לבצע פיטורים. בכל מקום עבודה. לפי התיאור שלך, ככל הנראה לא כך פעלו כלפייך. על זה, בהנחה שאכן כך אירע, יש לך עילת תביעה. לא נגד עילת הפיטורים אלה נגד הדרך.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש