מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • גובה פיצויים - תום העסקה
    שלומית | 25/01/2008 17:53

    לאחר שנתיים וחצי של עבודה רצופה, הסתיים חוזה העבודה שלי וקיבלתי "מכתב תום העסקה". במשך כל התקופה השתכרתי קצת יותר משכר מינימום אבל עם 30-40 שעות נוספות מידי חודש. זה מכתב הפיצויים שקיבלתי: " תקופת עבודתך מסתכמת ב-2.50 שנים. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן: משכורתך האחרונה 4,550 ש"ח השלמת פיצויים 2.33% 1,276 ש"ח סה"כ פיצויים (משכורתך לפיצויים כפול תקופת עבודתך) 3,190 ש"ח מזה עוד הורידו: "בניכוי יתרת חוב משכורת בסך 427 ש"ח" כך שהפיצויים שקיבלתי בסוף הם 2760 ש"ח. מהי "השלמת פיצויים" ? לפי הבנתי, החוק לגבי פיצויים הוא תשלום של חודש עבור כל שנת עבודה. אם עבדתי שנתיים וחצי אזי גובה הפיצויים הוא כחודשיים וחצי? חודש נחשב לשכר הבסיסי או השכר הממוצע שכולל גם את השעות הנוספות? פשוט נראה לי סכום מיניאטורי יחסית למה שחשבתי שאקבל. תודה רבה על עזרתכם באתר זה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חישוב פיצויי פיטורים
      עו"ד רענן קריב | 27/01/2008 09:57

      שעות נוספות אינן נכנסות לחישוב פיצויי הפיטורים. ככל הנראה יש לך הפרשה סוציאלית לקרן פנסיה, שלתוכה מופרשים מדי חודש 6% על חשבון פיצויי הפיטורים. אם אכן כך הדבר, אתה זכאי להשלמה של 2.33% לכל חודש עבודה.(משכורת לשנה חלקי 12 חודשים נותן 8.33% לחודש). כל זה אם יש לך הסכם התואם את האישור הכללי להפרשת חלק מפיצויי הפיטורים לקרן פנסיה. אם אין לך הסכם עבודה אישי או קיבוצי, אתה זכאי לפיצויים מלאים. אין לי מושג מה זה "יתרת חוב משכורת".

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש