מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • "פיטורין" ללא הודעה
    מתן | 24/01/2008 18:08

    שלום חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008 אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי. לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין. האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ? האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ? תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הפרת חוזה לתחילת עבודה
      עו"ד רענן קריב | 25/01/2008 10:21

      ככלל הוראות החוזה תקפות מתחילת העבודה. כך גם ההוראה בדבר התראה לפני פיטורים. מדובר בהפרת חוזה שניתן לתבוע פיצוי עליה. תוכל לתבוע פיצוי אם תוכל להוכיח נזק שנגרם לך, למשל עזיבת מקום עבודה קודם, אובדן פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך תחילת העבודה החדשה וכד'.'

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש