מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הלנת שכר
    שיר | 23/01/2008 10:46

    שלום רב! כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי. במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה. פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה. האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק? לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי. האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי? אשמח לתגובתכם בהקדם.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הפורום אינו נציב תלונות
      עו"ד רענן קריב | 23/01/2008 15:52

      מה את שואלת? אם פנית כדי להתלונן על ההסתדרות, זו לא הכתובת.אם יש לך שאלה של חוק הנוגעת לזכויותייך - את מוזמנת לשאול. אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד. ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש