מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הודעה מוקדמת
    מיכל | 22/01/2008 16:24

    במאמר שלכם העוסק בהודעה מוקדמת מצויין שעובד במשכורת חודשית זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת בחצי שנה הראשונה. כמו כן, אתם מציינים שחוזה אישי יכול רק להיטיב עם זכויות העובד שנקבעו בחוק ולא לגרוע ממנו. מכאן שאלתי: עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד רענן קריב | 23/01/2008 15:05

      כפי שכתוב במאמר (שלא קראתי). בעיקרון, אם החודשיים פוגעים - הם לא תקפים. אבל יש גם התייחסויות אחרות בפסיקה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • אשמח לדעת מהם ההתייחסויות האחרות בפסיקה
        מיכל | 23/01/2008 15:17

        כמו כן - האם אני צריכה להוכיח שחודשיים פגעו בזכויות שלי? או שמספיק מבחינתי לטעון שהיה לי קשה למצוא עבודה אחרת בגלל שמעסיקים לא רצו לחכות לי חודשיים שלמים (עפ"י החוק הייתי צריכה לתת רק 6 ימי עבודה)

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • הודעה מוקדמת
          עו"ד רענן קריב | 23/01/2008 15:48

          התייחסויות אחרות אומרות שחתמת על חוזה ועלייך לקיים אותו. הן לא מחייבות (בתי דין אזוריים). הנימוק השני בהחלט מהווה נימוק לקיצור ההודעה למשך הזמן הקבוע בחוק.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש