מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הסכם בע"פ ופיטורים..
    טלי | 21/01/2008 16:42

    שלום רב אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800 תודה רבה טלי

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • ארגון העבודה
      עו"ד רענן קריב | 22/01/2008 10:34

      ארגון העבודה הוא בידי המעסיק, ואם לוחות הזנים האישיים שלך אינם משתלבים בארגון העבודה, כפי הנראה אינך יכולה לעבוד שם. למנהלת המשרד סמכות לסתור את קביעות הרכזת הכפופה לה, ולך אין זכות קנויה לעבוד במקום.את מתארת מצב בו סדרי העבודה אינם מתאימים לצרכים שלך. אין לך זכות לפיצוי כלשהו כי לא הופרה זכות שיש לך.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש