|
| קודם כל, השאלה אם העברה למשרד תוך שמירת כל התנאים (הכנסה, רכב, פלאפון) היא שאלה לא פשוטה. ככלל, אם פגעו בך בעת ההריון תוכלי לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת או לבית הדין לעבודה. העניי הוא שבנסיבות המתוארות לא בטוח שייקבע שהורעו תנאייך.
לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?
|