מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • אפלייה
    מורי | 19/01/2008 18:26

    שלום!!!! רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חלוקת משימות בעבודה
      עו"ד רענן קריב | 20/01/2008 09:43

      מדובר בשאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית. מצד אחד, אסור להפלות במתן עבודה מתגמלת בין עובדים, אך השאלה היא האם מדובר באפליה? מה הקריטריון שעל פיו מחולקת העבודה? אם כן נותנים לשחורים/לבנים/מזרחיים/מערביים ולא נותנים למי שאינו כזה, זו אפליה. אבל אולי מדובר בקריטריון מקצועי? במקרה כזה לא מדובר באפליה. לא כתבת מהו מקום העבודה, ולכן לא ברור אם יש חובת מכרז במקום העבודה. מאחר ואי אפשר להצביע על זכות קנויה לקבל מטלה מתגמלת כלשהיא, קשה לפסול שיקולים אישיים למתן המטלה, אלא אם הטענה היא שמקבל את המטלה הוא/היא מי שנעתר לחיזורי הממונה, שאז אנחנו נמצאים במקומות אחרים.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • אפלייה
        מורי | 20/01/2008 14:23

        מדובר בתחום התעופה, אכן יש פה אפלייה מתגמלת, ואין קריטריון שעל פיו מחולקת העבודה מכיוון שה"מדריכים" נבחרו ללא בסיס המייחד אותם לכאורה,מדובר בעובדים בדרגתי,ברמות ותק שונות, אין שום קריטריונים שעל פיהם יש דירוג מקצועויות, הבחירה נעשתה על בסיס אישי, ישנם כאלו שיבואו ויטענו שיש יותר עובדים יותק"מקצועיים" מהעובדים הללו, ולכן העובדה שהם מתוגמלים בשכר נוסף נשמרת בסוד בינם לבין המנהל(אליי הגיעה במקרה, ונדרשתי לשמור בסוד), ובנוגע למרכז, ניתן להצביע לפחות על מקרה אחד שבו שודלה בחורה ברמת ותק שלי להגיש מועמדות לתפקיד מסויים אף שהיא לא חפצה בו, אך שוכנע על ידי עושה דברו של מנהל המחלקה,שניתן היה להבחין בנסיונות החיזור מצידו, שאגב נענו בשלילה.וכמו שציינתי כבר את פעולות ההדרכה ביצעו בעבר מרבית העובדים( ואני בתוכם) ללא כל תגמול בשכר, כך שאת הבחירה לתפקיד זה היא שרירותית ובאה במטרה לתגמל עובדים מסויימים ואחרים לא.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • שיקולי המעסיק בחלוקת משימות
          עו"ד רענן קריב | 21/01/2008 09:07

          חיפשתי וחיפשתי ועדיין לא מצאתי את האפליה. העובדה שבחרו בו או בה ולא בך אינה מעידה על אפליה, כל עוד לא הצגת את הסיבה לכך שבחרו בו ולר בך, וכל עוד לא הצגת סיבה פסולה. אין לך זכות קנויה לקבל את המשימה (אלא אם יש מקור מחייב שנותן לך זכות כזו), ולכן אי מתן המשימה אנו אפליה. הסברתי מתי מצב זה ייחשב אפליה, וגם בתשובתך השניה לא מצאתי אפליה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש