מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיצויי פיטורין
    שירלי | 17/01/2008 10:24

    רענן שלום שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש. הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה. תודה ויום מקסים שירלי הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חישוב פיצויי פיטורים
      עו"ד רענן קריב | 17/01/2008 10:31

      קודם כל, רק התחייבות בכתב של המעסיק הקולט יכול להחיל עליו את חובות הוותק של העובדים הנקלטים. מכתב של המעסיק המעביר אינו מספק, וכפי הנראה מסיבה זו מסכים המעסיק הקודם לשלם את הפיצויים. בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק. אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש