מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • סיום העסקה של אישה בהריון אחרי 5 חודשי העסקה
    לולה | 16/01/2008 21:23

    אני עובדת בחוזה זמני לחמישה חודשים בחברה. בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון. האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ? לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב? בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • פיטורים בהריון
      עו"ד רענן קריב | 16/01/2008 21:28

      קודם כל, גם אם יש לך חוזה קצוב, על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. סיום חוזה מוגדר כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים, מה שאינו רלוונטי לך כי לא השלמת שנה במקום העבודה. ייתכן שכך הדבר גם לצורך דמי אבטלה. לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש