|
| שלום רענן,
תודה על התייחסותך המהירה...אני מופתע טובה, לשם שינוי.
לשאלתך על חוסר הבהירות, אפרט ע"פ החוזה שאני מחזיק בידי:
"תמורת עבודתו של העובד תשלם החברה שכר ברוטו גלובלי לחודש על סך 6,000 ש"ח ברוטו
בתוספת עמלות מכירה ורשת הגנה כמפורט בהמשך.
תוספת העמלות לשכר הבסיס תחושב ע"פ אחוז מתוך מחזור מכירות או רווח של עסקאות העובד, כאשר:
עד לגובה של 130,000 ש"ח סך 10% ברוטו
מעל גובה 130,000 ש"ח סך 13% ברוטו באופן מדורג ולא מצטבר.
לאחר תקופת הניסיון, העובד יקבל תנאים סוציאליים רטרואקטיבית מיום העסקתו.
תקופת ניסיון
במשך 3 חודשי עבודה ראשונים, באם סך המשכורת והעמלות תפחת מ- 10,000 ₪ ברוטו
החברה תשלים את השכר עד לגובה הנ"ל (להלן "רשת הגנה") כאשר מחצית מההשלמה תחשב כמקדמה על חשבון עמלות עתידיות (שהחברה רשאית לקזזו ע"פ פירוט בהמשך) ומחצית השנייה כהשלמת שכר.
לאחר תקופת ניסיון עומד לרשות העובד "רשת הגנה" זהה לתקופת הניסיון בהבדל אחד שכל סכום ההשלמה יקוזז מעמלות העתידיות.
קיזוז ההשלמות תתבצע כאשר סך המשכורת והעמלות תנוע בין 15,000 ל20,000 יקוזז מקסימום 2000 ₪,
וכאשר סך המשכורת והעמלות מעל 20,000 החברה רשאית לקזז עד לגובה של 4,000 ₪.
שכר העבודה / העמלות וההשלמות הינם ברוטו וכולל את כל התוספות וההוצאות הנלוות .משכר עבודה זה ינוכה מקדמות ומיסים בהתאם לחוק .
התשלום העמלה הינו מעסקאות הישירות שהעובד ביצע ושולם לפחות 50% מסך העסקה . העמלה תקוזז מהעובד במידה ועסקה בוטלה, או התקבל זיכוי עבורה.
במקרה של עסקה שהעובד יזם (יצר קשר, קיים פגישה....) אך לא נסגר באמצאתו אלא באמצעות איש מכירות אחר העמלה תחולק באופן שווה בין השניים, ובהתאם לאישור הממונה הישיר".
בפועל, כפי שפרטתי בשאלה הראשונה שלי, עבדתי חודשיים בקירוב, ובחודש השני קיזזו לי 2000 ש"ח שקיבלתי בשכר של החודש הראשון, כלומר, אם בחודש הראשון קיבלתי 10,000 ש"ח מהם 2000 ש"ח ע"ח עמלות עתידיות, בחודש השני קיזזו לי את זה חרף שזה לא מנצויים בשום מקום בחוזה למעט העובדה שחציתי את רף ה - 15,000 ש" מה שלא קרה כמובן בפועל כי אני כבר לא שם.
שוב, מודה לך על התייחסותך המהירה.
|