|
| התשובה שלילית. אין לעובדת בהריון זכאות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. הזכות קיימת לעובדת שילדה אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד, מה שיכול להתבטא בעבודה קלה יותר.
ושוב מקרה של "נעשה ונשמע". קודם מתפטרים, אחרי זה שואלים. חייכי מיטל, אכלת אותה. בפעם הבאה קודם תשאלי, אחרי זה תפעלי.
|