אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

שיעור משרה בעבודה

  • ציון אחוז המשרה בתלוש השכר
    מיכל | 09/01/2008 20:30

    בהסכם העבודה שלי נרשם שמשרה מלאה מחושבת לפי בסיס של 172 שעות עבודה חודשיןת (זאת לצורך חישוב פיצויי פיטורין). לעומת הכתוב בהסכם העבודה, מידי חודש מצוין בתלוש השכר שלי אחוז משרה שונה, המשקף את שעות העבודה בפועל. האם מצב זה תקין?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • שיעור משרה בעבודה
      עו"ד רענן קריב | 10/01/2008 16:24

      המעסיק פוגע בך ועושה מעשה לא תקין, ככל הנראה כד להימנע מתשלום שעות נוספות. שיעור המשרה הוא כפי שכתוב בחוזה שלך (שהוא מיטיב לעומת החוק), ושעות מעבר לך הן שעות עודפות. אחוז המשרה חייב להישאר זהה ומעבר לו שעות עודפות עד 187 ונוספות מעבר לכך.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תשובתה של חשבת השכר
        מיכל | 13/01/2008 15:42

        בדקתי את נושא אחוז המשרה השונה עם חשבת השכר במקום עבודתי, שמסרה שכיוון שאני עובדת שעתית אחוז המשרה משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי בכל חודש. ידוע לי שדבר זה אינו תקין ואף יכול לפגוע בי בעתיד (למשל לחישובי פיצויי פיטורין אודמי אבטלה). שאלתי היא מה עליי לעשות כדי שהמצב יתוקן ויתקנו את כל תלושי המשכורת שלי ל-100% משרה? למי פונים לאור תשובת חשבת השכר? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • להנהלה ואם לא לבית הדין
          עו"ד רענן קריב | 13/01/2008 15:50

          פני להנהלה ודרשי לתקן את המצב. אם תיעני בסירוב - הדרך היחידה לכפות משהו על מעסיק שאינו רוצה לעשותו היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

    • שלום שמי חני
      חני | 11/01/2008 01:10

      אני עובדת במכון קוסמטיקה וכאשר התחלתי לעבוד סגרנו את הנהלים למשכורת לפי אחוזים 40 60 בעלת העסק מוכנה לשלם לי 40 אחוז מכל לקוחה שאטפל בה לדוגמא אם הלקוחה שלמה 100 שח אני אקבל 40 שח עבור אותה לקוחה במצטבר בסוף החודש אנו עושות חשבות כולל ומגיעות לסכום שמגיע לי שהוא 40 אחוז מהרווחים יש לי שאלה חשובה מאד את המשכורת הבוסית משלמת לי חצי מזומן חצי תלוש שכר הסברתי לה כי אני צריכה את השכר בתלוש מסודר אך לטענתה היא לא יכולה לעשות זאת יש לה המון הוצאות והיא לא יכולה להצהיר על סכום כל כך גבוה לכן הסכמתי לסידור מבחינתה והמשכתי לעבוד ולקבל את השכר לפי בקשתה אך כיום אם היא מפטרת אותי אני אקבל פיצויים עבור התלוש משכורת שהיא שלמה ולא על מזומן שנתנה לי נכון להיום אני בבעייה מכוון שהבוסית שלי לא מעוניינת להגדיל לי את הסכום מה עושים

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תשלום שכר "בשחור"
        עו"ד רענן קריב | 12/01/2008 18:24

        נת יד לעבירה של מעסיקתך שלא דיווחה על שכרך המלא, לא למס הכנסה ולא לביטוח לאומי.הבעיה הקטנה שלך היא פיצויי הפיטורים.שם תוכלי לתבוע, ואם תצליחי להוכיח את הגובה האמיתי של שכרך החודשי, תוכלי לקבל פיצויים מלאים. אולם, את מסתכנת בכך שמס הכנסה ידרשו ממך את המס החסר, וביטוח לאומי יתנו לך זכויות מופחתות (את דמי הביטוח הלאומי ידרשו מהמעסיקה).אל תסכימי להמשך הסידור, והביהיר למעסיקתך שאם היא תפעל כחוק, עלולות להיות לכך תוצאות קשות מבחינתה.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק