|
| אתה מתאר מערכת יחסים של נותנת שירותים עצמאית, שאף קיבלה את התשלומים תמורת שירותיה באמצעות חברה שבשליטתה. לטעון בנסיבות אלה לקיומם של יחסי עובד מעביד יהיה מרחיק לכת ובעייתי, וסיכוייה של תביעה כזו קלושים. ומשאין יחסי עובד מעביד, אין גם תחולה לחוקי המגן, לרבות חוק פיצויי פיטורים. מה גם שלפי דבריך הצדדים החליטו יחד על הפסקת ההתקשרות ולא ה"מעסיק" כביכול "פיטר" את "העובדת".
|