אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

עבודה דרך חברת השמה

  • חוזה עבודה בחברה תחת חברה אחרת
    יוסי | 07/01/2008 15:27

    שלום רב, אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה. 1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע? 2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה? 3. וכל טיפ נוסף. בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • עבודה דרך חברת השמה
      עו"ד רענן קריב | 07/01/2008 16:17

      קודם כל, חברות השמה לא מעסיקות עובדים. קבלני כוח אדם מעסיקים עובדים. אם אתה שואל לעצתי, מומלץ להתנגד ככל האפשר לסידור כזה, שכל כולו קומבינה להקלה על המעסיק ולפגיעה בעובד. אתה שואל שאלות רחבות יותר שצריכות יעוץ פרטני. ואל תשאל מה צריך להיות כתוב בחוזה, קח טיוטה שמציעים לך ולך להתיעץ. רשימת עורכי דין באינדקס שבשער האתר.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • בכל זאת
        יוסי | 07/01/2008 16:42

        תודה על התשובה המהירה. החוזה הוא דיי סטנדרטי. ביטוח מנהלים מהיום הראשון. באיזה זכויות אני יכול להיפגע? אגב האם יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם פנסיה / קופת גמל מהיום הראשון? תודה

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • אין חוזה סטנדרטי
          עו"ד רענן קריב | 07/01/2008 16:47

          אין כזה דבר חוזה סטנדרטי. מספר הנוסחים הוא כמספר עורכי הדין המנסחים. אין חוק לגבי פנסיה, יש צו הרחבה על פנסית חובה,שנכנס לתוקף ב-1.1, ולפיו הזכות מבשילה לאחר ששה חודשים. לא אכנס כרגע לפרטים, אבל זה לא מהיום הראשון. והוא חל רק אם אין הסדר מיטיב, וביטוח מנהלים אמור להיות הסדר מיטיב.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • האם אתה מוכן
            יוסי | 07/01/2008 16:50

            להתייחס לשאלתי ולציין כמה סיכונים שעלולים להיות בחתימת חוזה שכזו גם אם יהיו כלליים

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • כבר התייחסתי
              עו"ד רענן קריב | 07/01/2008 16:58

              הרעיון של עבודה באמצעות מעסיק אחר כולו מיועד לפגוע בך כעובד. המשפט לא מכיר במצב שאתה עובד אצל מישהו אבל לא עובד אצלו, למעט קבלני כוח אדם שזה עיסוקם ולגביהם יש חוק נפרד. ולא, אני לא מוכן להתייחס לתוכנו של חוזה שאת הטיוטה שלו לא ראיתי. וגם לא אעשה את זה אם תצרף את הטיוטה לכאן כי זה חורג ממידותיו של הפורום שאינו מיועד לייעוץ פרטני ומפורט כזה.

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg
  • פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את   הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
  • פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
  • פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
  • פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד  מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק