מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורין
    LL | 06/01/2008 20:39

    שלום רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור - עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות) משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה. עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל. לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו. רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל. כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים. אשמח לכל עצה תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • חופשה ללא תשלום כפיטורים
      עו"ד רענן קריב | 07/01/2008 12:19

      אם לא קיבלת שכר עד היום, את במצב של חל"ת בלתי מוגבל, שדינו כדין פיטורים, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מיום הפסקת העבודה בפועל. עלייך לדרשו את הפיצויים ןלאיים שאם לא תקבלי תתבעי.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש