אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

לא ממש...

  • פיטורים- לאחר זמן קצר
    טל | 31/12/2007 13:29

    שלום פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. חתמתי על חוזה אישי (די סטנדרטי) ובנוסף היה לי סיכום בעל פה עם מעסיקי שקבע כי בכל שבוע אני אמורה לקבל יום חופש אחד. בפועל, זה לא קרה. דרשתי זאת שוב שוב,ולבסוף פוטרתי. האם יש משהו שניתן לעשות? תודה מראש

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • לא ממש...
      עו"ד רענן קריב | 31/12/2007 16:48

      נני שתרצה/י לתבוע. מה? שכר של יום עבודה? אני מניח שהסכום לא גבוה, מה גם שיהיה קושי להוכיח סיכום בעל פה בעיקר כאשר יש חוזה כתוב שאינו כולל את עניין יום החופש השבועי.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תודה על התגובה המהירה. עוד שאלה קטנה
        טל | 31/12/2007 20:07

        השאלה היא מה קורה במידה ונגרם לי נזק כתוצאה מכך. באגף משאבי אנוש מכירים את הסיכום בע"פ. ימי החופשה נועדו על מנת להשלים מטלות לתואר. בגלל שלא קיבלתי אותם לא סיימתי את חובותיי וכעת אאלץ לשלם קנס. שוב תודה

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • שאלה מעניינת
          עו"ד רענן קריב | 01/01/2008 10:45

          אולי יש לך תביעת נזיקין נגד המעסיק. לפיצוי הנזק שנגרם לך. יש לך תביעה חוזית אבל היא קשה להוכחה. נראה לך שמישהו ממשאבי אנוש יעיד לטובתך???

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • תביעת נזיקין?
            טל | 01/01/2008 12:41

            מישהו שיעיד לטובתי קשה לי להאמין, אבל בשיחה עם מנהל אגף משאבי אנוש לאחר הפיטורים דיברנו על הסיכום שהיה והוא התפלא לשמוע שאינני מקבלת את ימי החופשה. איך לדעתך ניתן להתקדם מכאן?

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • להמשיך בחייך
              עו"ד רענן קריב | 01/01/2008 15:17

              מנהל משאבי אנוש לא יעיד לטובתך. השורה האחרונה היא שאם תתבעי החברה תכחיש, וזו תהיה מילה שלך לעומת מילה שלהם. זה משפט, לא פשוט, על סכום זעום. וקשה לראות עורך דין שייקח תיק כזה. אז?

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

              • תודה על ההתייחסות
                טל | 01/01/2008 16:53

                תודה רבה על ההתייחסות והסבלנות

                האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
  • פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
  • פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית  הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
  • פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק