|
| על פיתיאורך, אם השאלה נוגעת לפעולות שאת מבקשת לעשות, ההריון אינו שוקל. אם יש בשינוי הרעה בתנאי העבודה או יצירת נסיבות קשות - יתכן שיש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אינך זכאית להתנגד למעבר ולקבל משכורת עד הלידה, אינך מחוייבת להישאר בעבודה אם מדובר בשינוי פוגע.
המעסיק אינו רשאי לבצע שינוי שיפגע בך רק אם המטרה לפגוע בך, אבל את מתארת שינוי ארגוני שאינו קשור בך דווקא. אם המעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
|