|
| לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלום המופרש על ידי המעביד לקרן ביטוח מנהלים יבוא במקום פיצויי פיטורים באם נקבע כך בהסכם קיבוצי רלוונטי או באם קיים אישור של שר העבודה לעניין זה. כידוע, יש כיום אישור כללי של שר העבודה. משכך, בין אם העובד פוטר או התפטר מיוזמתו הוא זכאי לתשלום תגמולי ביטוח המנהלים, אך האם יקבלם העובד, אף אם התפטר או פוטר לפני שחלפה שנה מיום העסקתו? או שמא משלא מבשילה הזכות לפיצויי פיטורים, אזי אוטומטית אין זכות לקבל את תגמולי ביטוח המנהלים, שכן לא חלפה שנה?
האם קיים לכך עיגון בפסיקה או בחקיקה?
אשמח לקבל תשובה על שאלתי, תודה רבה :)
|