אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
Skip Navigation Linksדף הבית פורומים משפטיים
« פורום דיני עבודה ייעוץ אישי
צפיות: 158

הרעה מוחשית בתנאים ואפשרות לטעון התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפ.פיטורים

  • צמצום שעות העסקה
    david12 | 13/12/2007 22:22

    שלום רב בחוזה שלי קיים סעיף: "שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים " אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה. ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך. שאלתי: 1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים. 2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת. בברכה : 1.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • הרעה מוחשית בתנאים ואפשרות לטעון התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפ.פיטורים
      עו"ד חיה לזר נוטקין | 15/12/2007 16:17

      א. פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס ב. אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים ג. בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון. חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

    • הרעת תנאים
      david12 | 15/12/2007 18:43

      מה לגבי סעיף 2 בשאלתי: האים אפשר לצמצם שעות מהיום להיום ללא התראה?

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • הרעת תנאי העבודה
        עו"ד רענן קריב | 16/12/2007 12:00

        את שואלת אם "אפשר". עובדה הא שאפשר, אבל יש לכך תוצאות, כפי שכתבה לך חברתי עו"ד לזר-נוטקין. האם את רשאית לסרב לעבוד את מיכסת השעות החדשה? לא. דיני העבודה אינם מכירים ב"סעד עצמי", במסגרתו מסרב העובד להוראה שהוא רואה כפוגעת בזכויותיו. דרך הפעולה היא זו שעליה המליצה עו"ד לזר-נוטקין. אם מתבצע צעד פוגעני ניתן לנסות למנוע אותו באמצעות בקשה לצו מניעה דחוף, אך לא נראה שזהו המקרה.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
אתר הפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק