|
| מעסיקך אנו רשאי לפטר אותך, אלא אם קיבל היתר מהממונה על יחסי עבודה. נראה שהטלת מטלות נוספות הן הכבדה המיועדת להקשות עליך ולהביא אותך להתפטרות, גם אם זו תהיה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. מו מלץ שלא תתפטרי. לצד האיסור לפטר ללא היתר, אסור גם להרע את תנאי העבודה לעובדת בהריון, ובעיקר לא להטיל מטלות נוספות וליצור הכבדה שלא הייתה. עליך להבהיר למעסיקך שהוא פועל בניגוד לדין. במקביל דאגי להתצטייד באישורים רפואיים לגבי הקשיים הבריאותיים הנובעי מההריון. בכל מקרה א תפעלי בלי יעוץ משפטי פרטני ברמה של יותר מתשובה בפורום.
|