|
| שאלתי כבר בעבר את השאלה:
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
זאת הייתה תשובתך:
נכון,
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
ההמשך הוא ושאלתי להיום:
פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה.
לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם.
שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה?
ממש מודה לך... מיטל
|