אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

תשובות

  • פיצויי פיטורים
    מחפשת תשובה | 04/12/2007 13:16

    התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד בתאריך: 18.11.07 לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה. שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים? 2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה... 3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה? יש נוסח מיוחד לכך? אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • תשובות
      עו"ד רענן קריב | 04/12/2007 13:57

      את הפיצוים יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. בהנחה שלא חזרת כלל לעבודה, המועד הוא היום בו היית אמורה לחזור לעבודה. לעובד לפי שעות המשכורת לחישוב פיצויי הפיטורים היא שכר ממוצע ל-12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה או חלקן. בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • הבהרות..
        מחפשת תשובה | 04/12/2007 14:08

        תודה רבה על הענותך. לפי מה שהינך מציין הפיצויים כרגע מולנים. מה עושים במקרה כזה? לגבי החישוב, עלי לחשב את כל השכר מיום תחילת העבודה ועד ליציאת חופשת הלידה (או כולל) ולחלק במס'החודשים? מחשבים את הברוטו? ומה קורה לגבי דמי הבראה שמגולמים בשכר הבסיסי? תודה.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • תשובות
          עו"ד רענן קריב | 04/12/2007 14:18

          לא כתבת מתי היית אמורה לחזור לעבודה. המעבד רשאי לשלם את הפיצויים עד 15 יום מסיום יחסי העבודה. אחרי זה יש פיצויי הלנה בשיעור של הצמדה וריבית. אם הפיצויים לא משולמים אחרי 30 יום זו הלנה שחלים עליה פיצויי הלנה רגילים, אבל בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצוי הלנה. חופשת הלידה נחשבת תקופת עבודה, ולכן התקופה הנחשבת היא עד תום חופשת הלידה. המשכורת היא לפי 12 חודש, הפיצויים לי שנה וחלקי שנה. אם לקחת חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה - החל"ת לא נכלל בוותק. החישוב הוא תמיד על הברוטו.מה פירוש "מגולמים"? כנראה שהתכוונת נכללים. דמי הבראה נכללים בפיצויי הפיטורים.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • נתונים מסכמים
            מחפשת תשובה | 04/12/2007 16:03

            ממש תודה על המענה המהיר והאדיב!!!! אז כה, בשיחה שקיימתי זה עתה עם המעביד נאמר לי כי אקבל חלק יחסי מהחברה , וחלק אצטרך לברר מול חברת הביטוח.(הופרש לי לביטוח מנהלים חצי שנה). 1. בתאריך 18.11.07 הסתיימה לי חופשת הלידה. לפני כן עבדתי מתאריך 16.01.06 והייתי בחל"ת חודש וחצי. כעת, מה שאני לא מבינה הוא זה שמדוע אקבל בשני חלקים את הפיצויים? ומדוע עלי לשוחח עם חברת הביטוח לטובת העברת החלק היחסי?הבנתי מהם שאקבל את הכסף רק בעוד חודשיים, ושהחברה בה עבדתי עוד לא דיווחה על התפטרותי. בנוסף לכך, רק היום נתבקשתי להעביר את המכתב שקיבלתי מביטוח לאומי המאשר את התביעה לדמי אבטלה,שכן רק אז החברה תוכל לטפל בפיצויי.אין לי פקס , ואני לא יכולה להגיע לחברה בשל המרחק. אני פשוט אובדת עצות!!!!!! מה עלי לעשות במצב הזה ולמה כל הבירוקרטיה שמציבה החברה מעכבת אותי מלקבל את המגיע לי. מה עליי לומר להם?? בבקשה, תבין את מצוקתי, ואת רצף שאלותי.... אני מקווה שלא אציק יותר לאחר שאדע איפה אני עומדת. שוב, המון תודה.

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • אז ככה
              עו"ד רענן קריב | 04/12/2007 16:14

              המעסיק הפקיד חלק מפיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח מנהלים. את מה שחסר הוא משלים בכסף. זה מצב טוב, כי בדרך כלל הסכמי העבודה קובעים שמה שהופקד הוא פיצויי הפיטורים וזהו. עליו להעביר מכתב לחברת הביטוח ובו עליו לשחרר לטובתך את כל הכספי המופקדים אצלה על שמך. עליו להעביר אליך העתק של מכתב השחרור. אין קשר בין זכאותך לפיצויי פיטורים לביטוח לאומי. ביצאיה מנקודת הנחה שאת זכאית, על המעסיק לעשות את כל מה שצריך כדי לשקבלי את מלוא הפיצויים - מכתב שחרורו ותשלום השלמה. את לא אמורה להעביר לחברת הביטוח או למעסיק שום דבר. החובה הטכנית היא עליו - טופס 161 של מס הכנסה, המקנה א הפטור המגיע ממס על פיצויי הפיטורים, מכתב שחרור לחברת הביטוח ותשלום לך. אמרי לו שאין קשר בין זכותך לפיצויים לביטוח לאומי

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

              • מקווה שמצאתי תשובה.....  לת 
                מודה לך מקרב לב. | 04/12/2007 18:19

                האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                מסך מלא השב

                • דחוף!!!!!! בבקשה!!!!!!!
                  מחפשת תשובה | 05/12/2007 12:46

                  אז ככה, ביצעתי שיחה נוספת לאחר ההתיעצות עימך, וביקשתי הסבר רציונלי למתבקש. החברה טוענת כי היא חייבת את הטופס מביטוח לאומי המאשר את קבלת דמי לידה מכיוון שהיא חייבת לבצע תיאום מס עבורי. במידה ולא אעביר להם יהיה עלי לגשת למס הכנסה לבצע תיאום מס לבד. עדיין אני תוהה מה הקשר בין הדברים. שכן גם חברתי וגם גיסתי עברו את אותו תהליך ללא עיכובים!!!! וללא בקשתו והתניות מיוחדות! מה קורה בכל הסיפור הזה???? משמע, כי לא אקבל את פיצויי עד שלא אגיש להם את המכתב, המסכם את הסכום שקבלתי בדמי הלידה. זה יכול לקבת עוד זמן ... היות ובני מעט מצונן ואני לא מוכנה להוציאו מהבית לטובת משלוח "פקס"...... לעיתים קורה שהפקס מתקלקל, אז מה לעשות?????? הייתי שמחה לקבל הסבר למתרחש.

                  האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                  מסך מלא השב

                  • גדול עלי
                    עו"ד רענן קריב | 05/12/2007 13:24

                    אני לא יודע לתקן פקסים. אני גם לא יודע לרפא צינון של ילד. עד עכשיו לא צינת שמה שהם מבקשים הוא האישור של ביטוח לאומי על דמי הלידה שקיבלת. גם לי לא ברור העיכוב, אבל אם מדובר במסים, ייתכן שתשובת המעסיק מצדיקה הצגת שאלה בפורום מסים שאליו תוכלי להגיע מהעמוד הראשי של הפורום.

                    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                    מסך מלא השב

                    • יותר מזה לא יכול להיות..
                      מחפשת תשובה.. | 05/12/2007 14:10

                      סייעת לי המון, יותר מזה לא יכול להיות. וגם לא יפה לבקש..... המון תודה ובהצלחה לך בתחום בו הנך מתמחה.

                      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 16/04/2024 | 12:44 דרישת תשלום חדשה מצד מוסך בניגוד לה... לא. יש ביניכם הסכם מחייב. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"...
  • פורום עורכי דין 16/04/2024 | 12:32 שאלה בדיני עבודה בתאריך 11.4.24 קיבלתי מכתב פיטורין, לאחר שימוע, בתואנה שהמכירות של החברה ירדו.בדקתי בספרי החשבונו...
  • פורום ביטוח לאומי 15/04/2024 | 23:37 דמי לידה מסורב מביטוח לאומי שלום וברכה. אנחנו דיי חסרי אונים ואשמח לעצה וייעוץ. אני בעל עסק פיננסי עצמאי שמעסיק עובדים. ר...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 15/04/2024 | 19:51 תוקף של הסכם תיווך מקרקעין אדם ראה נכס מקרקעין (דירה) באמצעות מתווך וחתם על טופס תיווך ללא תוקף (ללא תאריך תוקף המגביל את הס...
  • פורום דיני תעבורה 15/04/2024 | 18:56 שלחתי ערעור חוזר היי גיאעריית בני ברק.שלחתי ערעור חוזר (הלכתי לשם והגשתי אותו כי באתר לא ניתן להגיש אלא רק להבחר ל...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק