|
| שלום רב,
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|