|
| 3 העובד מצהיר כי ידוע לו שתפקידו בחברה הנו תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ולפיכך חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") לא יחול על העסקתו ע"י החברה. בלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, ברור לעובד כי עשוי הוא להידרש ל"שעות נוספות" או להיות מועסק ב"שעות המנוחה השבועית" בלי שיהא זכאי עבור כך ל"גמול שעות נוספות" או ל"גמול עבודה במנוחה השבועית" (כמשמעות מונחים אלה בחוק הנ"ל), מעבר למוסכם באופן מפורש בסעיף 5.3. להלן, והריהו נכון להיענות בחיוב לכל דרישה כאמור. מה קורה במידה וסעיף בחוזה העבודה מתנגש עם חוק? אין ניגוד כלשהוא?
|