|
| להגיד לו שאת לא חותמת על שום דבר, ושיפעל על פי החוק. ואם הוא לא יודע מה החוק כי הוא לא עוסק בדיני עבודה, שיתייעץ עם עורך דין שכן עוסק בזה.
ואם הוא חושב שהוא יודע מה החוק ויפעל למעשה בניגוד לו, הוא יכנס לבעיה...
ואם את בשבוע ה-26, יש עוד זמן עד שבוע 40 ועוד שלושה וחצי חודשים של חופשת לידה. אז או שהוא יקבל היתר או שתמשיכי לעבוד, ואחרי חופשת הלידה הוא יוכל לפטר אותך רק אחרי שתחזרי ל-60 יום. מעבידים רבים עוקפים את זה ולמעשה נותנים הודעה מוקדמת של 60 יום ועוד ה-30 של ההודעה המוקדמת החוקית (בהנחה שאת עובדת שנה). אז יש זמן, ואם הוא רוצה לקצר אותו שיפעל על פי החוק. אגב, למרות שהסיכוי קטן - הוא יכול לקבל היתר לפטר אותך אם ישכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון.
|