|
| שלום רב,
1. ראשית - מהחוזה שלך אכן לא ברור האם את עובדת שעתית ("עובדת במשכורת") או עובדת על בסיס חודשי (עובדת "בשכר").
2. יש לבדוק כיצד משולם לך השכר ומה מפורט בתלוש - אם נרשם - שכר/שכר יסוד = 10,000 את עובדת בשכר, ואם יש שכר לפי שעה (היינו מספר שעות X תעריף לשעה) את עובדת במשכורת.
3.לא ברור לי מדוע נקבע המספר 168 בחוזה כמשרה מלאה, האם זוהי הטבה במקום עבודתך או טעות הקלדה"? (כי משרה מלאה הינה 186 שעות ולא 168).
4. בכל מקרה, אם במקום עבודתך עובדים גם ביום שישי כל שעה מעבר ל-8 השעות הראשונות היא שעה נוספת. אם במקום עבודתך עובדים 5 ימים בשבוע כל שעה מעבר ל-9 הראשונות היא שעה נוספת. אם בחישוב זה מגיעות לך שעות נוספות את זכאית לקבלן.
5. אם לא מגיעות, עוברים לחישוב נוסף והפעם על בסיס שבועי - האם סך השעות שעבדת באותו שבוע חצה את המספר 43? אם כן, כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|