|
| קודם כל כי זה החוק: על העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא לגרום נזקים. וגם כי יש היגיון בעניין. מותר לו לפטר אותך בנסיבות מסויימות, כפי שמותר לך להתפטר. אבל בדרך כלל צרכי העבודה לא מאפשרים שעובד יפסיק את עבודתו מעכשיו לכרגע, יש צורך בחפיפה והעברה מסודרת של התפקיד. ואם תלכי במיידי - חוץ מזה שתגמרי לא טוב ותקלקלי את היחסים איתו (את בטוחה שאת יודעת מתי תפגשי אותו שוב בעתיד?), את צפויה לניכוי שכר, ואולי גם לתביעה אם תגרמי לו נזקים כספיים בעזיבתך הפתאומית, שהיא,כאמור, בניגוד לחוק.
|