|
| שלום רב,
1.קיימת אפשרות לפיה המעסיק לא יצטרך להשלים את סכום פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון אם עמד במספר תנאים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אשר קובע (בצירוף הנחיות שר התמ"ת) כי בתנאים מסויימים לא יצטרך המעסיק להשלים.
2. בין היתר תנאים אלו כוללים את הסכמת העובד והפרשה בגובה מסויים באופן קבוע מהשכר.
3.יצויין כי לא כל הפרשה לפיצויים עפ"י סעיף 14 אכן משחררת את המעסיק מהצורך להשלים את השכר, והדבר תלוי בהסכם הקיבוצי, והאם זו הפרשה משולבת לפנסיה ולפיצויים או לפנסיה בלבד הבאה במקום פיצויים.
4. כדאי שמצד שני תסתכלי גם על הצד החיובי בעניין - תקבלי את הפיצויים גם במקרה של התפטרות, מה שעובד "רגיל" לא זכאי לו בדרך כלל.
5. בכל מקרה צריך לקרוא בעין משפטית את ההסכם הקיבוצי כדי לענות על שאלתך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|