|
| שלום רב,
1. איני יודע מה מעמדך והוותק שלך בעירייה, אבל לפני פיטורי עובד ברשות מקומית יש לפעול לפי התקנון החל, לאפשר לעובד שימוע במקרים מסויימים וכו' כך שלא מדובר בהחלטה שיכול לקבל מנהל בעירייה על דעת עצמו אלא תצטרך לעמוד במבחן הסבירות.
2. איני יודע כמה "תמים" הפרוייקט לו אתה שותף, אבל אם הוא כ"כ מפריע למנהל בעירייה צריך לשאול למה. אם הוא גוזל מזמנך ומפריע לעבודתך יש בהחלט משהו בדבריו.
3. באופן כללי מצפים מעובד להיות לויאלי למקום עבודתו ולא לגרום לו נזק ישיר או עקיף, מדוע אתה צריך בדרך עקיפה לגרום לפגיעה אפשרית בעירייה? זה לא משנה אם המנהל צודק או לא, אם אתה רוצה לשמור על מקום עבודתך תחליט לבד מה סדר העדיפויות וכיצד עליך לנהוג.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|