|
| שלום וברכה,
לפני כשנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר חופשת לידה. לפי החוק (כפי שבברתי בשעתו בנעמ"ת) הייתי זכאית לתשלום על שעת הנקה עד 7 חודשים מהלידה. במקום עבודתי טענו שמאחר ואני חדשה איני זכאית לקבל שעת הנקה. אך הם איפשרו לי לעבוד חלקיות משרה בתקופה הנ"ל, ולעבוד 8 שעות במקום 9, כשיורדת לי שעה מהמשכורת ומהחישוב לצבירת ימי מחלה והפרשות., וכן נהגתי למשך אותם חודשים.
שאלותי הן:
1. מה אומר החוק בענין זה?
2. האם בדיעבד אני יכולה לדרוש את הסכום הנ"ל, או שמאחר והסכמתי לתנאים- אני נחשבת כמי שעבדה 8 שעות ורק אח"כ העלתה את אחוזי המשרה? (יצוין כי בחוזה שלי שעות העבודה הן 9 ליום ואין ציון של 8 שעות עבודה ליום).
תודה רבה!
|