|
| שלום רב,
1. תנאי אי תחרות בחוזה איננו בלתי חוקי אלא נבדק בהתאם לנסיבות.
2. להיפך, תנאי זה פעמים רבות מתבקש ומקובל - אסור לשכוח שאם רוצים לפתח כלכלה הוגנת וחופשית לא ניתן להקפיד רק על זכויות העובד אלא גם להבטיח מידה מסויימת את האינטרסים של המעסיק, ולכן אמנם קיימת זכות חופש העיסוק במסגרת חוק יסוד, אך פעמים רבות מקבלים ואוכפים בתי המשפט את התנאי הנ"ל בחוזי עבודה.
3. ישנם מקרים בהם המעבר גורם נזק בלתי הפיך, לרבות העתקת שיטות עבודה, גניבת לקוחות וכו'.
4. בתי המשפט שואלים - מה היה תפקיד העובד? לכמה זמן תקופת האי תחרות? האם מעבר העובד עשוי לגרום נזק כלשהו והאם זכות חופש העיסוק גוברת על נזק זה בנסיבות העניין?
5. אם אתה טכנאי שטח כדבריך קשה לי להניח שניתן לאכוף עליך אי עבודה בחברה מתחרה למשך תקופת זמן כה ארוכה ובכלל - הרי זהו המקצוע שלך וזו הכשרתך.
6. לדעתי אתה יכול לעבוד בחברה מתחרה אבל תפעל רק לאחר ייעוץ מעו"ד לו תציג את מלוא העובדות ותאפשר לו לעיין בהסכם - ייעוץ בפורום אינו יכול לקבוע לך אופן פעולה בנושא כה משמעותי.
7. רק לפני 4 ימים קיבלנו פנייה בפורום של עובד שנתבע ע"י מעסיקו ב-100,000 ש"ח בגלל שעזב לחברה מתחרה (עם נסיבות קצת שונות) ולכן - תפעל בחוכמה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|