|
| הצלחת לעשות את כל הטעויות האפשריות, ובראשה - פעלת באימפולסיביות ובפזיזות, בלי לבדוק את צעדיך. כחבר בלשכת עורכי הדין אני יכול רק לברך אותך, כי אנשים כמוך מספקים פרנסה לעורכי דין, משני הצדדים...
ולעניין: ייתכן שאפשר לטעון שהתפטרת כשנוצרו נסיבות ביחס העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. ואלה נסיבות בהן יש זכאות ליצויי פיטורים. אבל יש בדרך מכשולים לא פשוטים, כי היה עליך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק להיטיב את דרכיו. לכן לס' 6 שלך התשובה היא כן, בהחלט. לא נתת הודעה מוקדמת - והמעסיק רשאי לנכות שכר של חודש משכרך האחרון.
לא נתתי תשובות סדורות לפי סדר השאלות, כי אם יש בכוונתך לעשות משהו, עליך להתייעץ פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
|