החבות כלפי העובד עומדת על משכורת אחרונה כפול כל שנות העבודה. זה החוק. אם חוזה העבודה מעניק לעובד שסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים את הקופה - הוא מקבל כל מה שיש בקופה. אם ההסכם אומר שכל מה שהוא מקבל הוא מכתב שחרור - אותו דבר. אם אין הסכם ולא כתוב כלום הוא זכאי לפיצויים על פי החוק ואם יש בקופה יותר - את זכאית לקבל בחזרה.