|
| ירדן שלום,
1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך.
2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך".
3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב?
4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|