|
| שלום רב,
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|