מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הרעה בתנאי עבודה
    צ'ארלי | 05/11/2007 15:00

    אני עובד בחלוקת עיתונים בשעות הבוקר המוקדמות כבר למעלה מ- 7 שנים. נודע לי מעובדים חדשים שמתקבלים לעבודה כי השכר שהם מקבלים גבוה בכמה מאות שקלים לחודש ממה שאני מקבל וממה שעובדים ותיקים אחרים מקבלים. ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו? יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות. תודה מראש צ'ארלי

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • למרבה הצער לא
      עו"ד רענן קריב | 05/11/2007 19:32

      אין זכות לקבלת שכר שווה. דחיית דרישתך להעלאת שכר אינה מקימה לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אולי ניתן להצביע על נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן לא ניתן לצפות ממך שתמשך לעבוד (אחת העילות בחוק פיצויי פיטורים להתפטרות בדין מפוטר), אבל זה יצריך משפט והתוצאה מאד לא ודאית. בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש