|
| כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה ניתן לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא ניתן לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה
מזל טוב.
|