|
| אלי שלום רב,
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|