|
| שלום רב,
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|