|
| קודם כל תודה רבה על מהירות תשובתך. אכן אתה צודק זה לא מקום עבודה שכדאי להשאר בו, אבל לפעמים אין כ"כ הרבה ברירות (-:
החל מאתמול אני לא חלק ממקום עבודתי. בלי שום אישור בכתב המסכם את תקופת עבודתי ובלי מכתב פיטורים כמובן.(הפיטורים בוצעו דרך הטלפון).
תלושי המשכורת שלי נמצאים אצל המעביד שלי, לא קיבלתי אותם עדיין- כל עובד באם הוא רוצה לקבל את התלושים צריך לבקש לקבלם ורק אז הם נותנים אותם -נאמר לי שאין חלוקת תלושים בכל חודש-כי "זה לא שייך אצלנו"-לפי דבריהם.
האם זמן ההודעה המוקדמת הוא באמת חודש אפילו שעבדתי לפי שעות ולא חודשי? ואם הוא 14 ימים לשנה היות ואני במשכורת לפי שעה, האם תקופת ההודעה המוקדמת הוא מלא, או שהוא 8 ימים לשנה מתוך 14 שמגיע היות ועבדתי רק 4 ימים בשבוע? והאם את דמי החג שמגיעים לעובד שהם כמדומני 9 ימים בשנה, מגיע לי לקבל? אם כן, כמה? והאם מתנה 500 ש"ח לפני החג יכולה להחשב דמי חג או שזה ללא קשר? והאם חופשה שנתית מחושבת במקרה שלי (4 ימים בשבוע) כ-8 ימים בשנה או שזה קשור למס' הימים שעבדתי בשנה (משהוא שקשור ל-200 ימים מינימום). הכל קצת מבולבל לי.. שוב, אני מודה לך על תשומת הלב, נעמה.
|