|
| הגם שלתביעה כזו יש עילה,מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה, הסעד שינתן במקרה כזה, אם אכן יקבע בית דין כי הייתה אפליה כנטען, הוא פיצוי כספי בגובה של לא יותר מכמה עשרות אלפי שקלים, או פחות. להערכתי, הסיכוי שבית הדין "יבריג" לתוך מקום עבודה עובד שלא התקבל אליו, תהא הסיבה אשר תהא, הוא קלוש ביותר.
|