|
| איני רואה סיבה באם הנפטר עומד בכל התנאים שהעברתי לכם אך עומדת לכם הזכות לערער על החלטה זו ואני מקווה שאתם מיוצגים ע"י עו"ד המתמחה בדיני בייטוח לאומי
חיים רייזלר26/04/2008 23:23
תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה. נפגעי עבודה - מי מבוטח? אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה: עובד שכיר (חוץ משוטר, סוהר ועובד שירותי הביטחון). עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי. מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי). מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד). מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער, העובדים בעבודה שאינה מן השירותים הרגילים של מקום הימצאם. מי ששכרו נקבע על פי החוק, כגון חבר כנסת. תושבי ישראל העובדים בחוץ לארץ שכיר תושב ישראל העובד בחוץ לארץ, מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, אם מעסיקו תושב ישראל, וחוזה העבודה ביניהם נקשר בישראל (אם לא נקשר חוזה העבודה בישראל, העובד מבוטח רק אם במקום העבודה בחוץ לארץ אין חובת ביטוח מפני פגיעה בעבודה). עובד השוהה בחוץ לארץ יותר מ-5 שנים רצופות, על מעסיקו לפנות אל מנהל אגף נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי כדי להאריך את ביטוחו. עובד עצמאי תושב ישראל, שנפגע בעבודה בחוץ לארץ, זכאי בתנאים מסוימים לגמלאות נפגעי עבודה. בתנאים מסוימים תוכר כתאונת עבודה גם פגיעה שנפגע העובד בשעת הנסיעה ועקב הנסיעה מישראל לחוץ לארץ או מחוץ לארץ לישראל. קישורים לערעור וכן לבקשה להענקה מטעמי צדק. עצה נוספת לי לכם לא לוותר כי זו המשענת הכלכלית שהנפטר הוריש לכם,וכן אפשר לפנות לבית הדין הארצי לעבודה.בהצלחה.
|