מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    ענת | 21/04/2008 11:21

    שלום,אני כעת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי עם סיום חופשת הלידה. טרם הלידה עבדתי 3 שנים ברציפות באחוז מישרה נמוך יחסית של 60% כלומר 4 משמרות בשבוע של 6.5 שעות כול משמרת,ברצוני לוודא האם הנני זכאית לדמי אבטלה?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • להלן תשובת המל"ל לשאלה דומה לשלך
      חיים רייזלר | 21/04/2008 14:39

      האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. ותקבלי שכר לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm?&sFather=y ובכלל כדי לך לבדוק את זכויותיך וחובותיך באבטלה. האם בדקת את זכותך להפרשים בדמי הלידה? ראי הסבר: תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה,שמירת היריון ודמי אימוץ עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. מי זכאית? מי שבתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה. גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה. כיצד בודקים את הזכאות? כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם. את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף. בהצלחה ומועדים לשמחה.חיים.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
      ענת | 21/04/2008 20:51

      תשובתך ברורה לי לגבי תקופת ההמתנה אך פירטתי את היקף המשרה שלי על מנת לדעת בוודאות שאכן הנני זכאית לדמי אבטלה מבחינת 300 ימי העבודה הנדרשים.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
        אורנה | 21/04/2008 22:34

        אני לא מצליחה לפתוח את תשובתו של חיים רייזלר,אנסה להוסיף על פי תשובתך: על מנת שתוכלי לבדוק אם יש לך את הימים הנדרשים לצורך בדיקת תקופת האכשרה לדמי אבטלה, עלי לציין שהבדיקה מתחילה מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה(קיראי תשובתי המלאה 21/04/2008 22:23 לגב' יפה). עלייך לספור עתה את ימי העבודה שיש לך בתלושי השכר מידי חודש, תוסיפי עליהם ימי מחלה וחופשה ובדקי אם יש לך 300 ימים אם עבדת בשכר יומי/שעתי,לתקופה של 18 חודשים,בהנחה שאת נרשמת עם סיום חול המועד פסח. מזל טוב ומועדים לשמחה.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש