|
| אב יכול להחליף את בת זוגו בחופשת לידה,אם שניהם צברו את התקופה הנדרשת לדמי לידה כמפורט להלן:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ".
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
התנאים ליציאת האב לחופשת לידה תוכל לקרא כאן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/D0C6C964-E6D0-4D3E-9CD4-3FCCE392AFDA.htm
לגבי פיטוריך לאחר חופשת לידה,השאלה שנשאלה עד עתה היתה לגבי אשה היוצאת לחופשת לידה ומעסיקה היה מחוייב בתשלום 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
אם מפטרים את הגבר לאחר חופשת לידה,הוא זכאי לאותם תנאים ובתנאי שאשתו לא ניצלה זכות זו לפניו.
קרא כאן את לשון החוק:
"איסור הפלית הורה אב
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, קובע גם כי עובד שהוא אב יהיה זכאי לזכויות בקשר להורות (להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד, יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד, זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי העובדים, השתתפות מעביד בעלות החזקתו של הילדה במעון) אם לפי הסכם במקום העבודה הן ניתנות לעובדת שהיא אם באותו מקום עבודה, וכל זאת בתנאי שבת זוגו לא השתמשה בזכויות אלה, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית. "
תוכל לקרא בקישור המצ"ב ברחבה בנושא.
(בכל מקום בו רשום 45 ימים,השינוי הוא ל-60 ימים)
שיהיה לכם במזל טוב ובהצלחה.
|